Автоматизація процесів комплектації на складі

Ми — технологічна компанія з власним виробництвом у Київській області.

У зв’язку з розвитком компанії шукаємо HR Director, який очолить HR-напрям, систематизує ключові HR-процеси та стане партнером для керівництва у питаннях розвитку команди, організаційної структури та корпоративної культури.

Основні обов’язки:

• аудит існуючих HR-процесів та формування HR-стратегії;
• побудова та розвиток системного HR-циклу: рекрутинг, адаптація, оцінка, розвиток, мотивація та утримання співробітників;
• формування та контроль HR-бюджету;
• аналіз ринку заробітних плат та розвиток системи компенсацій і мотивації;
• впровадження та розвиток Performance Management;
• розвиток системи навчання та професійного розвитку співробітників;
• формування кадрового резерву та succession planning;
• ведення HR-аналітики: плинність, укомплектованість, retention, engagement, ефективність найму та інші HR-метрики;
• розвиток корпоративної культури, Employee Experience та HR-бренду;
• участь у вдосконаленні організаційної структури компанії;
• підтримка та консультування керівників з питань управління командами;
• реалізація HR-проєктів end-to-end;
• забезпечення відповідності HR-процесів трудовому законодавству України;
• участь у стратегічних проєктах компанії спільно з керівництвом.

Наші очікування:

• досвід роботи у сфері HR від 5 років;
• досвід на позиції HR Director / Head of HR / Senior HR Business Partner;
• практичний досвід побудови або трансформації HR-функції;
• системне розуміння повного Employee Lifecycle;
• досвід роботи з Performance Management, Compensation & Benefits, L&D, Talent Management;
• навички роботи з HR-аналітикою та HR-метриками;
• розуміння впливу HR-процесів на ефективність і результати бізнесу;
• досвід взаємодії з керівниками вищого рівня;
• досвід управління змінами та реалізації комплексних HR-проєктів;
• високий рівень комунікаційних та управлінських навичок;
• знання трудового законодавства України.

Буде перевагою:

• досвід роботи у виробничій або технологічній компанії;
• досвід масштабування бізнесу або HR-функції;
• досвід організаційних трансформацій.

Ми пропонуємо:

• конкурентний рівень компенсації;
• офіційне працевлаштування;
• можливість безпосередньо впливати на розвиток HR-функції та компанії;
• високий рівень автономії у прийнятті рішень;
• підтримку керівництва у реалізації HR-ініціатив;
• участь у стратегічних проєктах;
• професійне середовище та можливість реалізовувати власні HR-рішення.

Якщо вам цікава можливість побудувати системну HR-функцію та впливати на розвиток бізнесу -будемо раді познайомитися.

Компанія KAPELOU — це виробник автоматизованих і роботизованих систем в сфері складської логістики. Наша унікальність в розробці технологічних проектів та рішень. KAPELOU вже більше 10 років робить значний внесок у розвиток економіки країни. Ми пишаємося своїми продуктами, командою та прагнемо до постійного вдосконалення.

Ми знаходимось в пошуку Завідувача складу на Виробництво в Київській області Вишгородський район

Ваші майбутні задачі:

·  Управління складською логістикою та процесами:

• Організація безперебійного приймання, зберігання, комплектації та видачі ТМЦ під виробничі проєкти (в т.ч. серійне виробництво робототехніки).
• Контроль і забезпечення 100% точності фактичних залишків із даними в системі обліку.

·  Робота в BAS ERP:

• Повний контроль відображення всіх складських операцій в ERP-системі в режимі реального часу підлеглими комірниками.
• Аналіз розбіжностей та системне усунення причин виникнення пересортів чи недостач.

·  Оптимізація та Lean-трансформація:

• Ініціативність у покращеннях: Оцифрування складських процесів, розробка та впровадження нових регламентів.
• Впровадження та підтримка культури 5S (зонування складу, адресне зберігання, організація ергономічних робочих місць для зменшення втрат часу).
• Розробка та запуск жорсткого регламенту «Вхідного контролю» (робота з браком та пересортом від постачальників без затримок для виробництва).

·  Управління командою:

• Постановка завдань комірникам, контроль їхньої продуктивності через кількісні метрики (наприклад, швидкість опрацювання номенклатурних рядків).

Професійні вимоги та компетенції:

• Досвід роботи від 3-5 років позиції керівника/завідувача складу (перевагою буде досвід на виробничих або інжинірингових підприємствах).
• Досвід роботи з BAS ERP буде перевагою.
• Особисті якості: 
• Високий рівень ініціативності та проактивності (шукаємо того, хто сам пропонує рішення, а не чекає вказівок зверху).
• Розвинені управлінські та комунікативні навички — здатність аргументовано взаємодіяти із суміжними відділами.
• Аналітичний склад розуму, вміння приймати рішення на основі цифр та метрик, а не емоцій.

Ми пропонуємо:

• Конкурентну заробітну плату 
• Офіційне працевлаштування та всі соціальні гарантії.
• Бронювання
• Команду однодумців: амбітних, професійних і готових підтримувати один одного.
• Можливість реалізувати власні ідеї та впливати на результат.

Якщо ти готовий/а до нових викликів та прагнеш зробити свій внесок у розвиток нашої країни, надсилай своє резюме!